8 марта
Международный женский день
Генеральный секретарь
Послание по случаю Международного женского дня
В этом году Международный женский день посвящен правам и правосудию для всех женщин и девочек и действиям в их интересах.
В мировом масштабе женщины наделены лишь 64 процентами от того объема законных прав, которым пользуются мужчины.
Правовая дискриминация может оказывать определяющее влияние на все составляющие жизни женщины. Она может быть лишена возможности владеть имуществом, подавать на развод или поступать на работу без разрешения мужа. В более чем 40 странах супружеское изнасилование не признается преступлением. Другие законы ограничивают доступ женщин к образованию, их возможность передавать свое гражданство детям и даже их свободу передвижения за пределами дома.
Там, где меры правовой защиты существуют, дискриминация и слабый контроль за их применением означают, что доступ женщин к судам и средствам правовой поддержки оказывается затруднен.
Многие из этих несправедливых законов применяются испокон веков. Однако сегодня мы также наблюдаем новую опасную тенденцию. На фоне роста авторитаризма, усиления политической нестабильности и возобновления попыток укрепить патриархальные устои достигнутый с большим трудом прогресс в различных областях, от более справедливой защиты прав трудящихся до сексуальных и репродуктивных прав, обращается вспять.
Мы должны объединить усилия ради выполнения обязательств, закрепленных в целях в области устойчивого развития и в Программе действий «Пекин+30». Борясь с дискриминационными законами и видами практики и защищая то, что уже достигнуто, мы можем обеспечить всем женщинам достоинство, возможности и свободу, которых они заслуживают.
Если мы не равны перед законом, мы не равны. Пришло время, чтобы сделать правосудие для женщин и девочек во всем мире реальностью.
Исполнительный директор Национальной сети ГД ООН в России
Международный женский день является важным напоминанием о роли женщин в обществе, их достижениях и необходимости равных возможностей для всех.
В Международный женский день, отмечаемый во всем мире 8 марта, Национальная сеть Глобального договора ООН в России отдает должное вкладу женщин в благополучное развитие общества в нашей стране и в мире в целом. Мы отмечаем достижения женщин и права на равные возможности вне зависимости от этнических, языковых и культурных различий. Одновременно с этим, в мире сохраняются большие проблемы в области нереализованных прав женщин и девочек и их потенциал в качестве проводников перемен в экономическом, социальном и устойчивом развитии остается неиспользованным.
Подтверждением следования принципу равноправия мужчин и женщин в России в различных сферах жизни, повышения экономической независимости и политической активности женщин, а также профилактики женского неблагополучия является Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации 29 декабря 2022 года.
Международный женский день — это не просто дата в календаре. Это день признания исторической борьбы женщин за равные права, достоинство, справедливость и участие в общественной, экономической и политической жизни. Сегодня этот день является важной глобальной платформой для продвижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин во всём мире.
Признание на уровне Организации Объединённых Наций
В 1975 году, объявленном ООН Международным годом женщин, Организация Объединённых Наций начала официально отмечать Международный женский день. Два года спустя Генеральная Ассамблея ООН предложила государствам-членам ежегодно отмечать 8 марта как день борьбы за права женщин и международный мир.
С тех пор этот день стал важной частью глобальной политики в области гендерного равенства, объединяя государства, международные организации, бизнес и гражданское общество.
Ключевые международные документы
Международное сообщество разработало ряд фундаментальных документов, направленных на защиту прав женщин и продвижение равных возможностей.
Одним из важнейших является Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), принятая Генеральной Ассамблеей ООН в 1979 году. Этот документ часто называют «международной хартией прав женщин». Он закрепляет обязательства государств по устранению дискриминации в политической, экономической, социальной и культурной сферах.
Значительным этапом в глобальной политике гендерного равенства стала Пекинская декларация и Платформа действий, принятая на Четвёртой Всемирной конференции по положению женщин в 1995 году. Этот документ определил 12 ключевых направлений действий — от борьбы с насилием в отношении женщин до расширения экономических возможностей и участия женщин в принятии решений.
В 2015 году государства-члены ООН приняли Повестку дня в области устойчивого развития до 2030 года, включающую 17 целей устойчивого развития. Цель №5 — «Гендерное равенство» — направлена на ликвидацию всех форм дискриминации и насилия в отношении женщин и девочек, обеспечение их полного участия в общественной жизни и равного доступа к ресурсам и возможностям.
Национальные инициативы и программы в России
В России также реализуются государственные и общественные инициативы, направленные на поддержку женщин, укрепление их экономических возможностей, участие в общественной жизни и защиту прав.
Национальная стратегия действий в интересах женщин
Одним из ключевых документов стала Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, утверждённая распоряжением Правительства Российской Федерации. Документ направлен на создание условий для равных возможностей женщин и мужчин в различных сферах жизни — от занятости и предпринимательства до образования, здравоохранения и участия в общественно-политической жизни.
Стратегия была разработана Министерством труда России при участии общественных организаций и экспертного сообщества, включая женские объединения. Она предусматривает меры по повышению занятости женщин, развитию женского предпринимательства и укреплению института семьи.
Союз женщин России
Значительную роль в продвижении социальных инициатив играет общероссийская общественно-государственная организация «Союз женщин России», объединяющая региональные женские советы и общественные организации.
Организация реализует проекты в сфере поддержки семьи, образования, трудоустройства и общественной активности женщин. Среди инициатив — проведение ярмарок вакансий, образовательных программ и социальных проектов для женщин и семей.
Союз женщин России также участвует в международных мероприятиях, связанных с реализацией Пекинской платформы действий ООН и продвижением глобальной повестки гендерного равенства.
Роль UN Women
Для координации глобальных усилий по продвижению гендерного равенства в 2010 году была создана структура ООН-Женщины (UN Women). Организация работает с правительствами, международными институтами, бизнесом и гражданским обществом для реализации международных стандартов и поддержки национальных реформ.
UN Women реализует программы по экономическому расширению возможностей женщин, борьбе с гендерным насилием, укреплению политического лидерства женщин и продвижению гендерно чувствительной политики развития.
Women’s Empowerment Principles (WEPs)
Одним из важных инструментов продвижения гендерного равенства в корпоративной среде являются Women’s Empowerment Principles (WEPs) — Принципы расширения прав и возможностей женщин. Эта инициатива была разработана совместно UN Women и Глобальным договором ООН (UN Global Compact).
WEPs предлагают компаниям практическую основу для внедрения гендерного равенства в корпоративное управление, на рабочих местах, в цепочках поставок и в обществе. Принципы включают семь ключевых направлений, среди которых:
- Создание корпоративного лидерства, поддерживающего гендерное равенство
- Обеспечение справедливого и безопасного рабочего места
- Равная оплата труда и равные возможности карьерного роста
- Образование и развитие лидерских навыков женщин
- Продвижение гендерного равенства в цепочках поставок и маркетинге
- Поддержка общественных инициатив, направленных на расширение прав женщин
- Прозрачность и измерение прогресса
Сегодня к Women’s Empowerment Principles присоединились тысячи компаний из более чем 150 стран, подтверждая свою приверженность ответственному бизнесу и устойчивому развитию.
Проект Национальной сети Глобального договора ООН «Обеспечение расширения возможностей женщин в бизнесе»
Национальная сеть Глобального договора ООН также реализует проект, направленный на продвижение гендерного равенства и расширение возможностей женщин в деловой среде «Обеспечение расширения возможностей женщин в бизнесе», целью которой является содействие внедрению принципов гендерного равенства и инклюзивности в корпоративную практику.
В рамках проекта мы объединяем компании — участников Глобального договора ООН, экспертов и представителей делового сообщества для обмена лучшими практиками, проведения экспертных дискуссий и образовательных мероприятий. Особое внимание уделяется вопросам равного доступа женщин к руководящим позициям, сокращения гендерного разрыва в оплате труда, поддержки женского предпринимательства и формирования инклюзивной корпоративной культуры.
Реализуя данный проект, Национальная сеть способствует внедрению международных стандартов ответственного бизнеса и поддерживает компании в реализации инициатив UN Women и United Nations Global Compact, включая Women’s Empowerment Principles (WEPs), направленных на укрепление гендерного равенства в бизнесе и обществе.
Международный женский день остаётся важным напоминанием о том, что гендерное равенство является неотъемлемой частью прав человека и устойчивого развития. Несмотря на достигнутый прогресс, женщины во многих странах продолжают сталкиваться с дискриминацией, неравной оплатой труда, ограниченным доступом к образованию и участию в принятии решений.
Продвижение равных возможностей требует совместных усилий государств, международных организаций, бизнеса и гражданского общества.
8 марта — это день солидарности, признания достижений женщин и подтверждения общей приверженности миру, справедливости и устойчивому развитию, где каждая женщина и каждая девочка может реализовать свой потенциал.
Инициатива "Forward Faster"
Направление «Гендерное равенство» — одно из пяти ключевых направлений инициативы Глобального договора ООН Forward Faster, которое направлено на ускорение достижения Цели устойчивого развития №5 — гендерного равенства.
Основная идея — повысить участие женщин в экономике и руководстве компаний, а также обеспечить равные условия труда.
Главные цели направления
Компании, присоединяющиеся к этому направлению, принимают обязательства по двум ключевым задачам.
Равное представительство женщин в руководстве
Цель — достичь равного представительства женщин и мужчин к 2030 году.
Компании стремятся обеспечить гендерный баланс в управлении:
- На уровне топ-менеджмента.
- Среди руководителей среднего звена.
- В советах директоров.
Равная оплата труда
Цель: Обеспечить, чтобы все работники — как внутри компании, так и в цепочке поставок — получали достойную заработную плату, покрывающую базовые жизненные потребности.
Компании обязуются:
- Обеспечить равную оплату за работу равной ценности.
- Устранить гендерный разрыв в заработной плате.
- Регулярно проводить анализ зарплат.
Для достижения этих целей компании должны:
1. Измерять прогресс
- Cобирать данные по гендерному балансу
- Анализировать зарплаты
2. Устанавливать цели
- Конкретные показатели по доле женщин в руководстве
- Цели по сокращению разрыва в оплате труда
3. Реализовывать программы
- Развитие женского лидерства
- Менторство и обучение
- Гибкие условия труда
4. Подавать отчеты
- Ежегодно публиковать данные о прогрессе.
Почему это важно
По данным ООН и международных организаций:
- Женщины занимают значительно меньше руководящих должностей
- Во многих странах сохраняется разрыв в оплате труда
- Компании с гендерным балансом показывают лучшие управленческие и финансовые результаты
Поэтому гендерное равенство рассматривается, как не только социальная, но и экономическая задача.